Planes de pensiones de empleo: Beneficios para pymes y trabajadores

Planes de pensiones de empleo: Beneficios para pymes y trabajadores

El pasado 2 de julio entró en vigor la Ley 12/2022 de 20 de junio para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo. Su objetivo es extender la previsión social complementaria en el ámbito de las empresas.

En el mundo empresarial, especialmente en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (pymes), surge la pregunta recurrente sobre si un plan de pensiones de empleo es una opción viable y beneficiosa. A continuación veremos en qué consisten los planes de pensiones de empleo y analizaremos cómo pueden beneficiar a las pymes y a sus empleados.

¿Qué son los planes de pensiones de empleo?

Los planes de pensiones de empleo son iniciativas promovidas por las empresas en beneficio de sus trabajadores. Estos planes pueden ser suscritos por empresas de cualquier tamaño y sector laboral, incluyendo las pymes. Existen los llamados planes de promoción conjunta en los que varias empresas se unen para agrupar el patrimonio, reducir costes y agilizar los trámites, contando con una comisión de control que representa a todas las empresas participantes.

Ventajas para la empresa

Una de las principales ventajas para la empresa es que las aportaciones realizadas a favor del empleado se consideran gastos deducibles en la base imponible del Impuesto de Sociedades, lo que supone una reducción fiscal para la empresa. Además, las aportaciones cotizan a la Seguridad Social, sin necesidad de practicar retención a cuenta en el IRPF.

¿Cuáles son las ventajas para el trabajador?

Las ventajas para el trabajador también son significativas. Las aportaciones realizadas por el empleador se consideran retribución en especie para el empleado pero no están sujetas a retención en origen. Estas aportaciones se imputan fiscalmente en el IRPF del empleado como rendimiento del trabajo en especie pero posteriormente se reducen en la base imponible del IRPF lo que resulta en un efecto fiscal neutro para el empleado.

Además, un plan de pensiones de empleo proporciona un mayor importe neto para el trabajador en comparación con un aumento salarial.

Mejora de las condiciones laborales

Además de los beneficios fiscales, los planes de pensiones de empleo son un vehículo que contribuye al bienestar social y mejora las condiciones laborales de los trabajadores. Estos planes representan un complemento a la prestación pública de jubilación y brindan seguridad financiera a largo plazo.

Impulso a los planes de pensiones de empleo

Aunque los planes de pensiones de empleo ofrecen múltiples beneficios es necesario impulsar su adopción en el ámbito empresarial. El pasado 2 de julio entró en vigor la Ley 12/2022 de 20 de junio para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo. Su objetivo es extender la previsión social complementaria en el ámbito de las empresas.

Sin embargo, tanto el sector financiero como el asegurador coinciden en que aún se necesita una mayor promoción para que estos planes calen entre las pymes y sus empleados, así como entre los autónomos que también pueden ahorrar para su jubilación a través de estas herramientas.

Recuerda que la planificación financiera a largo plazo, incluyendo la jubilación, es fundamental para asegurar la estabilidad económica de los empleados y el crecimiento sostenible de las empresas. Impulsar los planes de pensiones de empleo requerirá de más divulgación y un mayor impulso institucional, pero los beneficios para empleadores y trabajadores hacen que valga la pena considerarlos como una opción para el futuro financiero de todos.

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